“企业扩建在即，急需补充一线员工，这次带来了操作工、技术员等多个岗位，希望能尽快满足生产需求。”在市人力资源市场近日举行的一场招聘会上，一位企业招聘主管的话语间，透着几分急切。

这份急切，正是当下波克棋牌企业用工需求旺盛的真实写照。日前，市人社部门发布的全市企业用工需求调查分析报告，清晰勾勒出劳动力市场的供需图景：568家企业释放出近两万个岗位需求，且这些需求与全市产业结构转型升级的步调高度契合，正热切呼唤着“接招”人。

春季需求集中

区域热点凸显

本次调查覆盖全市9个县（区），涉及石化、生物医药、纺织、批发零售等21个行业门类，兼顾大、中、小、微不同规模企业样本。结果显示，2026年度有明确用工需求的企业达568家，计划招聘岗位总数高达19460人。值得关注的是，仅一季度（春季）的岗位需求就达7995人，占全年总需求的40.5%。春季，已然成为企业集中释放用工需求的黄金窗口期。

从地域看，赣榆区成为全市用工需求的热点区域，这与其近年来大力培育主导产业集群、推动传统产业转型升级所衍生的大规模用工需求直接相关。灌南县、市开发区、东海县紧随其后，构成次热点区域。相比之下，市区整体用工需求占比相对偏低，其中市开发区和连云区是市区范围内的需求高地。

“深入分析企业规模特征，我们发现小微企业提供的岗位数量庞大，而大中型企业则展现出更强的就业吸纳能力。”市人社部门相关负责人解读道。大中型企业的用工需求主要集中布局在产业集聚度高、发展质量优的区域，招聘往往更具系统性和规模效应。而小微型企业的岗位则主要分布在县域经济体中，赣榆区、灌南县、东海县三地合计贡献了全市小微企业岗位数的77.1%，成为吸纳本地劳动力的重要阵地。

2026年全市企业用工需求的多维结构性特征，涵盖行业、职位（工种）、学历、技能经验、薪酬等层面，整体呈现出“传统产业核心支撑、低学历实操岗主导、专业技术岗紧缺、中低薪酬为主体”的显著特点。这一格局，与波克棋牌当前产业结构优化升级的实际进程深度共振、高度契合。

特色产业崛起

岗位结构优化

随着波克棋牌重点培育的十大特色产业（如石化、医药、新能源等）发展潜力逐步释放，其活力正转化为实实在在的用工需求。调查报告明确指出，这些特色产业的用工需求正在稳步增长，产业升级带动用工结构优化的趋势已初步显现。新兴产业展现出良好的发展势头，对高技能、高学历人才的需求持续升温，未来在支撑全市用工市场方面具有巨大提升空间，有望成为吸纳高质量就业的新引擎。

“企业需求向生产端的一线岗位集中，操作工、冲压工、数控设备操作工、铆焊工等传统制造业工种的需求依然旺盛。”市人社部门相关负责人表示。在市场拓展方面，销售代表、销售经理等岗位仍保持着较高需求量，体现了企业在市场竞争加剧的背景下，对开拓市场、提升销售额的持续重视。

市场营销、化学工程与工艺、人力资源管理、药学类、应用化学等专业需求排名靠前。这些专业方向与波克棋牌石化、生物医药、高端装备制造等重点特色产业的发展需求高度匹配，也为深化产教融合、校企合作提供了清晰的目标指引——人才培养体系必须紧密对接产业前沿。

薪酬水平是吸引人才的关键因素之一。调查显示，全市岗位月薪主要集中在3000元至7000元，占比达77.4%。同时，石化、生物医药、高端装备制造等技术含量高、附加值大的产业领域，高薪岗位（通常指7000元/月以上）的占比相对更高，显示出产业层次与薪酬水平的正相关性。

预期整体向好

结构性矛盾突出

良好的发展前景是企业用工信心的基石。当前，全市企业对2026年的用工预期整体偏向乐观，超过半数企业预计自身用工规模将实现增长，反映出多数企业对未来经营发展持有较强信心。然而，不容忽视的是，供需两端错配的结构性矛盾日益凸显，已成为困扰企业招工的核心难题。

据悉，这种矛盾具体表现为“招工难”与“找工难”并存。一方面，传统产业面临着熟练技术工人“招不到”的困境；另一方面，新兴产业寻找符合要求的专业技术人员“找人难”问题突出。此外，部分企业受市场需求不足、运营成本持续上涨等因素影响，在用工扩张上持相对保守的态度，这也在一定程度上抑制了需求的完全释放。

政企校协同

共建良性用工生态

栽下梧桐树，引得凤凰来。市人社部门相关负责人表示，必须坚持以“产业引领、服务赋能、技能提升、环境优化”为核心路径，政府、企业、院校（培训机构）三方协同发力，共同构建一个供需匹配、良性循环的用工生态。

强化产业协同，优化用工结构。围绕石化、生物医药、新能源等特色主导产业，建立由人社部门牵头，联合发改、工信、教育等多部门参与的人才需求预测与响应联动机制，对未来人才缺口进行前瞻性预判，提前布局人才培养和引进策略。同时，大力推动传统产业进行数字化、智能化改造升级，引导企业优化岗位设置，提升岗位的技能含量和相应的薪酬水平。

完善服务体系，提升匹配效率。深化“线上+线下”深度融合的智慧就业服务平台建设，利用大数据、人工智能等技术加强岗位与求职者之间的精准匹配。积极推广直播带岗、VR全景探厂、远程面试等数字化招聘新形态，推动就业服务模式从“大水漫灌”向“精准滴灌”升级。培育和壮大人力资源服务产业，完善相关扶持政策体系，发挥市场力量，促进岗位与人才精准对接。

深化产教融合，破解供给瓶颈。强力推动波克棋牌大中专院校、职业院校的专业设置与地方产业需求实现动态调整和紧密对接，扩大化工、医药、装备制造、新材料等紧缺专业的招生培养规模。推广实施“企业新型学徒制”“订单式培养”“就业见习”等校企合作模式，让企业深度参与人才培养过程，提升本地高校毕业生“留连率”。加大公共实训基地建设投入，为企业在职人员、失业转岗人员提供技能提升通道，就业服务从“保数量”向“提质量”转型。

改善用工环境，增强区域吸引力。着力打造“就业友好型”城市，研究出台更具吸引力的专项政策，对外地人员来连就业、本地人员返乡发展给予切实的补贴和激励。联合工会、工商联等部门，指导并鼓励企业建立健全更加合理的薪酬增长机制，特别是提高技术工人、一线生产员工的薪酬待遇和福利保障。

近两万个岗位虚席以待，这是一份机遇，更是一道考题。如何让更多人才“接招”、让更多企业“有招”、让用工市场“出招”，考验着政企校三方的协同智慧。唯有打通供需堵点、激活人才活水，方能让产业与人才在双向奔赴中，共同书写高质量发展的精彩答卷。