12月10日，市政府出台政府专职消防队伍管理规定（以下简称“管理规定”），自2026年1月1日起施行，有效期至2030年12月31日。管理规定主要规定了市、县（区）人民政府及相关部门管理职责、队伍建设训练要求、待遇保障措施及退出扶持机制等内容，旨在构建权责清晰、管理规范、保障有力、发展可持续的制度体系，为提升全市消防救援能力、保障人民生命财产安全提供坚实的法治保障。

管理规定紧密结合波克棋牌地理环境、产业结构、城乡发展格局，明确提出市、县（区）人民政府应当按照国家和省有关规定，结合地方经济、人口、灾害事故等情况，加强城市灭火救援队伍建设，健全乡镇灭火救援队伍体系，优化水域、化工、森林等专业灭火救援队伍布局，推动农村灭火救援队伍建设，确保队伍建设与当地经济社会发展相适应。

政府专职消防队实行标准化建设，建设方案必须经当地政府同意和市消防救援机构审核，按消防救援站建设标准组织实施。实行准军事化管理，纳入国家综合性消防救援队伍执勤体系，实行24小时执勤备战，严格落实人员在位和车辆、器材、装备维护保养等各项应急救援准备工作要求。统一指挥调度，纳入119消防指挥调度体系，确保接警后能迅速出动，实现协同作战和高效响应。

政府专职消防队推行公开择优招录机制，建立符合职业特点的薪酬待遇体系。明确招聘坚持“公平、公正、公开、择优”原则，由市消防救援机构统一组织实施，并依法订立劳动合同。明确规定专职消防员的工资待遇应与其24小时执勤、高职业风险等特点相匹配，设定工资底线标准、明确动态调整要求，从经济待遇上提升职业吸引力。将队伍相关经费纳入同级财政预算，实行专项保障、专款专用，为各项待遇和队伍运行提供稳定、可持续的财力支持。

强化职业可持续发展，完善退出扶持机制。管理规定要求构建系统培训体系，政府专职消防员入职培训不少于3个月，晋升培训不少于20天，将考核结果与上岗、晋升挂钩，为专职消防员提供清晰的职业发展路径和能力提升通道。同时，健全退出就业路径，要求消防救援机构会同人力资源和社会保障、工会建立专职消防员退出再就业扶持机制，鼓励专职消防员参加各类职业技能培训，体现对专职消防员职业生涯的全周期关怀。